FREELANCE
MÉDIATION DE SPÉCIALISTES INDÉPENDANTS
De nombreux projets? Des heures supplémentaires en abondance? Manque de savoir-faire dans l'équipe? Ou un effectif insuffisant ou des absences imprévues du personnel? Le Groupe ARISTO vous aidera avec des spécialistes hautement qualifiés que nous pouvons mettre à votre disposition en freelance à bref délai. Grâce à nos nombreuses années d'expérience Dans l'industrie des sciences de la vie, nous disposons d'un large réseau d'experts et pouvons également vous proposer des compétences de niche.
- Soutien à court terme de candidats hautement qualifiés
- Conseils compétents du groupe ARISTO sur les profils et les conditions
- Présélection professionnelle des candidats appropriés
- Négociation des contrats et conditions
- Un interlocuteur pendant tout le processus
- Médiation basée sur le succès
KANDIDATENSUCHE FINDEN SIE PASSENDES PERSONAL
Trouvez des spécialistes dans le domaine de l'industrie chimique et pharmaceutique.
Indépendants du département de technologie médicale de votre entreprise.
Collaborez avec des ingénieurs indépendants sur vos projets.
EXTRAIT DE NOTRE BASE DE CLIENTS
BIONORICA
B. BRAUN
BAXTER
BECKMAN COULTER
BOEHRINGER INGELHEIM
DYNAVAX
MAQUET
MSD BURGWEDEL
RENTSCHLER
R-PHARM
BIONORICA
B. BRAUN
BAXTER
BECKMAN COULTER
BOEHRINGER INGELHEIM
DYNAVAX
MAQUET
MSD BURGWEDEL
RENTSCHLER
R-PHARM
VORTEILE MIT ARISTO
- 01De nombreuses années de savoir-faire spécialisé
- 02Le conseil passe avant la vente
- 03Méthode de travail rapide et efficace
- 04Communication ouverte
- 05Discrétion et confidentialité absolues
UNSER RECRUITING PROZESS
POUR LE CLIENT
Aristo se caractérise par le modèle 360 °.
Vous serez soutenu de manière globale et durable par une personne de contact tout au long du processus.
Cette forme de médiation vous garantit des standards de qualité élevés et l’accès à des profils hautement spécialisés.
1. Qualification de l’emploi
Nous vous fournirons une vue d’ensemble du marché et définirons avec vous le profil d’exigence requis en ce qui concerne:
• Urgence
• Zone de responsabilité
• Objectif du projet
• Diplômes et expérience de travail
• Environnement et équipe de l’entreprise
• Budget et attentes salariales
2. Recherche de candidats
Nous trouverons les bons candidats pour vous et les aborderons via différents canaux:
• Base de données Aristo
• Réseau interne du Groupe Aristo
• Chasse de tête active
• Annonces d’emploi sur la page d’accueil / sites d’emploi d’Aristo
• Réseaux externes
3. Qualification des candidats
Nous qualifions pour vous des candidats potentiels et vous faisons ainsi gagner un temps précieux.
• Sélection et présélection des candidats appropriés
• Entretiens avec les candidats pour examiner les
qualifications par Aristo
• Obtention de références
4. Présentation des candidats
Nous vous présentons les trois à quatre meilleurs profils actuellement disponibles sur le marché.
• Présentation et discussion des profils des candidats
• Répondre aux éventuelles requêtes
5. Processus d’entrevue
Nous nous occupons de vous tout au long du processus d’entretien.
• Coordination des entretiens
• Préparation minutieuse des entretiens et –
suivi avec vous et le candidat
• Conseils neutres sur la prise de décision
6. Exécution du contrat
Nous nous occupons de vous dans tous les aspects du contrat.
• Conduite des négociations contractuelles avec le candidat
• Soumettre une offre au candidat
• Assurer un degré à votre satisfaction
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1.QUALIFICATION DU CANDIDAT
2.PRÉSENTATION DES VACANCES
3.VORSTELLUNG IHRES PROFILS PRÉSENTER VOTRE PROFIL
4.INTERVIEW - PROCESSUS
5.TRAITEMENT DU CONTRAT
6.UN SOUTIEN DURABLE
