Was verdient eigentlich…? Gehälter in der Medizintechnik Branche
"Geld ist nicht alles, aber es hat einen riesen Vorsprung vor allem, was danach kommt."

Wie viel verdienen Sie? Und sind Sie damit zufrieden? Gehälter sind stets ein pikantes Thema. In den meisten Unternehmen ist es den Mitarbeitern untersagt, über ihre Gehälter zu sprechen.

Wer es dennoch tut, rundet in der Regel ein wenig auf. Schliesslich möchte ja jeder vor Freunden, Bekannten oder Kollegen gut dastehen. Das ist nun einmal Teil unserer „Casting-Gesellschaft“.

Aus diesem Grund fällt es vielen Berufseinsteigern sowie Jobwechslern schwer, bei ihrer Bewerbung realistische Gehaltsvorstellungen zu nennen. Viele Schweizer kennen nicht einmal das durchschnittliche Gehaltsniveau in der Eidgenossenschaft.

Laut Statista lag dieses im Jahr 2015 bei 6.118 CHF brutto pro Monat, sprich 73.416 CHF jährlich. Hätten Sie das gewusst?

Forschung & Entwicklung: Stagnation auf hohem Niveau

In den Berufen der Forschung und Entwicklung im Bereich Bio- und Pharmatechnologie konnte in den vergangenen Jahren ein stetiger Anstieg der Gehälter verzeichnet werden. Das liegt vor allem an dem zunehmenden Fachkräftemangel in der Branche.

Als hoch qualifizierter Bewerber finden Sie sich in diesen Bereichen derzeit in einer exzellenten Verhandlungsposition wieder. Sehnen Sie sich nach

• einem überdurchschnittlichen Gehalt?
• flexiblen Arbeitszeiten?
• Teilzeitarbeit?
• einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
• einem Sabbatical?

Wonach auch immer Ihnen der Sinn steht: Mit entsprechender Qualifikation können Sie in der Bio- und Pharmatechnologie derzeit attraktive Vertragskonditionen aushandeln.

Doch Ihre Ansprüche sind immer mit Vorsicht zu geniessen. Denn in vielen Unternehmen herrscht derzeit Stagnation, was vor allem auf einen Stellenabbau sowie stetige Kosteneinsparungsmassnahmen zurückzuführen ist.

Die Gehälter haben sich im Vergleich zu anderen Branchen zwar auf einem hohen Niveau eingependelt und liegen in der Schweiz bei Festangestellten zwischen 110.000 CHF für einen Project Manager R&D und 240.000 CHF brutto pro Jahr für einen Chief Medical Officer, doch ist in naher Zukunft eine sinkende Tendenz möglich.

Wer also mit überzogenen Gehaltsvorstellungen in ein Bewerbungsgespräch geht, schiesst sich dadurch eventuell selbst ins Aus.

Dennoch können Sie mit den „durchschnittlichen“ Gehältern in dieser Branche mehr als zufrieden sein.

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Wer die Tabellen genauer unter die Lupe nimmt, dem wird eines schnell klar: Zeitarbeitskräfte in derselben Position verzeichnen im Bereich Forschung und Entwicklung sogar ein noch höheres Lohnniveau als Festangestellte.

Rechnen wir die 240.000 CHF Bruttojahresgehalt eines Chief Medical Officers um, kommen wir – ausgehend von einer 40-Stunden-Woche – auf einen Stundensatz von knapp 115 CHF.

Ein Zeitarbeiter in derselben Position hingegen nimmt in der Schweiz 124 CHF bis 137 CHF die Stunde. Ähnlich verhält es sich beim Project Manager R&D. Mit seinen 110.000 CHF brutto pro Jahr kommt der Festangestellte hier auf einen Stundenlohn von knapp 52 CHF.

Für einen Zeitarbeiter bedeutet dieselbe Position einen Stundenlohn zwischen 95 und 105 CHF.

Medical Communications: Fachkräftemangel lässt Gehälter steigen

Ein anderes Bild zeichnet sich beim Blick auf den Bereich der Medical Communications ab. Hier macht sich der Fachkräftemangel noch stärker bemerkbar. Und je besser die Verhandlungsposition der begehrten Spezialisten wird, umso schneller steigen simultan die Gehälter an.

Zwar entscheiden sich immer mehr schweizer Unternehmen für das Outsourcing ihrer Medical Communications – bevorzugt nach Grossbritannien – dennoch bleibt die Nachfrage im Inland bislang unverändert – wenn auch auf begrenztem Niveau – bestehen.

Besonders begehrt sind momentan die Medical Writers. Sie kommen als Festangestellte mittlerweile auf einen Bruttojahreslohn von 110.000 CHF und damit einen Stundenlohn von knapp 53 CHF.

Zeitarbeitskräfte liegen sogar bei 90 CHF bis 100 CHF die Stunde. Der direkte Vergleich mit Grossbritannien macht aber auch deutlich, weshalb das Outsourcing für schweizer Unternehmen angesichts der steigenden Gehälter immer attraktiver wird:

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Gehaltsvergleich für Bewerber: Lassen Sie sich von der ARISTO Group beraten!

Sie sehen: Der Gehaltsvergleich ist für Sie als Bewerber unerlässlich. Während Sie sich durch zu niedrige Gehaltsforderungen nämlich ins eigene Fleisch schneiden, können zu hohe Lohnvorstellungen im Bewerbungsgespräch zum Ausschlusskriterium werden.

Als Bewerber oder freischaffende Spezialisten bei der ARISTO Group offerieren wir Ihnen daher gerne weitere Informationen zum branchenüblichen Gehaltsniveau.

So müssen Sie sich nicht mehr auf Halbwahrheiten Ihrer Bekannten oder unzuverlässige Angaben in Internetforen verlassen, sondern kennen ab sofort Ihren tatsächlichen (!) Marktwert.

Kontaktieren Sie uns hier über unser Kontaktformular oder setzen Sie sich telefonisch mit unseren Beratern in Verbindung unter der +41 44 508 76 70.

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